Leidenschaftliche Stellenausschreibungen

Wir helfen Ihnen leidenschaftliche Auszubildende zu entdecken!

Wie wollen wir das machen?

Indem wir die gewünschten Fähigkeiten und Talente, Persönlichkeit und Motivation von Bewerbern sichtbar machen, ermöglichen wir eine besondere Passung zwischen potentiellen Auszubildenden und dem Anforderungsprofil Ihrer ausgeschriebenen Position.

Welche Vorteile haben Sie?

  • Höhere Motivation der Auszubildenden in Ihrem Unternehmen
  • Geringerer Krankheitstand und höhere Leistungsfähigkeit
  • Reduzierung der Fluktuation Ihres Personals
  • Die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team

Was genau machen wir?

Wir führen kurze und zielgerichtete Interviews mit Mitarbeitern Ihres Unternehmens. Durch eine Auswertung anhand wissenschaftlicher Methoden aus der Arbeits- und Organisationspsychologie erhalten wir Informationen über die Motivationen und Talente Ihrer Mitarbeiter. Daraus leiten wir allgemeine Indikatoren für potentielle Bewerber ab.

Wie funktioniert die praktische Umsetzung?

In der finalen Phase entwickeln wir anhand der aufgearbeiteten Informationen ein unternehmensspezifisches Mitarbeiterprofil für die ausgeschriebene Position. Ergänzt um die, für die Position geforderte Fachkompetenz, ergibt sich ein individuelles Job-Profil. Gemeinsam mit Ihnen entscheiden wir danach über die Verteilung der Ausschreibung in erfolgreichen Kommunikationskanälen.

Jugendliche ansprechen. Früher und Heute

Ihre Vorteile

  • Ihre Stellenausschreibung spricht die richtigen Kandidaten an
  • Sie sparen Zeit, Geld und Nerven gegenüber konventionellen Wegen
  • Wettbewerbsvorteil durch kreative und individuelle Ansprache
  • Sie arbeiten mit einem hochmotivierten Expertenteam
  • Das erste Gespräch ist natürlich kostenlos

Rufen Sie uns jetzt an und vereinbaren Sie einen Termin zum Kennenlernen.

Alexander Nast

Gründer & Geschäftsführer

 alex@passionlycurious.org | +4935126177107